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招临时工也要签合同
新闻来源: Administrator     时间: 2014/4/20     共有: 627 浏览                                                                                                                                                           X 关闭

漫画/许曼婷

春节将至,意味着不少商家、企业面临员工青黄不接与大换血。记者走访了宝安区西乡街道数家小商店与餐饮店,发现不少商家面临员工辞职回乡,普工难招的情况,只得贴出布告招春节、寒假期间的临时工。在一些招聘网站上,记者也发现,不少工厂、企业正在招聘寒假临时工,招聘岗位一般为技工、保安,时薪15-22元,日薪一般为200元左右。临时工受训时间较短,实际操作中较容易引发安全问题,本周《说法周刊》邀请广东深宝律师事务所彭建州律师,解读临时工遭遇工伤后责任的划分,并就临时用工合同、企业管理等方面对求职者和企业给出具体建议。

【案例】

临时工遭工伤未购买工伤保险 企业担责

经营货运业务的黄先生因业务需要,会聘用一些短期工人,这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便,黄先生并未与这些临时工签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日或按每次运货量结算。为节省成本,他也没有给这类工人办理缴交社会保险。

期间,黄先生让两名临时工为公司运送货物,然而在运货途中,两名工人不慎发生车祸。事发后,黄先生为两名工人垫付了数万元医疗费。

黄先生后悔不已,如果当初为工人买了工伤保险,能分担不少自己的损失。

【律师解读】

临时工也属于劳动法律法规的保护范围

据彭建州律师介绍,临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。

工伤保险不仅能保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,还能分散用人单位的工伤风险。据彭建州律师介绍,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

另外,如果工伤保险理赔不足够负担医疗费用等,根据临时工是由企业直接招聘还是由中介公司劳务派遣,后续操作也有不同。直接招聘的临时工遇到工伤事故等由工伤保险理赔,不足部分或者企业有过错的由企业直接承担责任;劳务派遣的临时工遇到工伤事故等由工伤保险理赔,不足部分或者用工单位(即中介公司)、用人单位有过错的,由用工单位和用人单位直接承担责任,不足部分由用工单位和用人单位相互负连带责任。

【律师建议】

对求职者:口头协议会导致维权困难,因此求职者一定要与企业签订劳动合同,合同内容应包括:一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。

如果求职者挂靠在中介机构下,需要与中介签长期合作合同,之后再与工作单位签临时工合同。

最后,律师提醒求职者,正规的中介公司一般不会先收取中介费用再介绍工作。求职者应当到合法正规的中介公司签订规范的劳务中介合同,约定介绍到工作并成功上班后再给予一定的中介费。

对招工企业:从企业管理的角度出发的话,不建议企业长期轮换临时工。一个企业要正常的运营,往往需要较为稳定的员工,如果经常人事变动,也许在短期内经济效益会有些许增长,但是长远来看,对于一个企业的发展是不利的。同时,企业应该核实临时工的真实身份,并根据工作的性质为他们购买商业保险。

宝安日报记者 罗慧怡


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